10月17日下午，杏鑫官网娱乐组织召开2024-2026聘期教师岗位约定等事宜的讨论会，杏鑫院长郑致刚、党委副书记兼纪委书记吴舜、副院长张孟以及20余位教代会代表出席。会议由杏鑫工会主席谢湘华主持🖲🔂。

郑致刚首先介绍了近两年来杏鑫官网娱乐在课程建设、实践创新、科研经费等方面取得的突破和成绩，同时也指出了杏鑫发展面临的瓶颈问题。一方面杏鑫官网娱乐在兼顾专业课程建设的同时🦚，还承担着全校理工科《大学物理》、《大学物理实验》两门大面积公共基础必修课的超大教学工作量🚴🏻，另一方面要加大🤳🏿、加快发展杏鑫官网娱乐的科研实力，到十四五末期，教师人才队伍建设也将面临严峻考验。郑致刚表示🔔⛹️，在人力、物力有限的情况下，杏鑫将加强总体设计，积极为青年教师成长搭建平台🚣🏽‍♀️，优化师资力量🚴🏽‍♂️，提高挑战度🐃🕵️‍♂️，在新一轮聘期中👩🏼‍💼，杏鑫对教师岗位约定进行调整修订并严格考核，让老师做自己擅长的事，以充分发挥每位教师的优点和长处，促进杏鑫官网娱乐更快更好的发展。

图片说明🤹🏼‍♀️👩‍🦼：郑致刚介绍杏鑫官网娱乐的发展与瓶颈问题

随后👑🚴🏻‍♂️，根据2024-2026聘期教师岗位约定的相关内容，与会代表积极发言🏄🏼，一致肯定了年度考核的重要性和必要性🛰，新一轮聘期教师岗位约定书除了量化基本工作量外，提高了教改创新、科研创新的要求，对广大教师是挑战💱，也是努力的方向👨🏼‍🌾。代表们还就岗位约定中工作量认定🧏🏽‍♀️👱🏽‍♀️、教改创新🩹、科研项目等方面，提出了意见建议☄️。

图片说明：代表们一起讨论和审议教师岗位约定书内容

此外，会议还讨论了杏鑫官网娱乐科研成果奖励方法🤷‍♂️、杏鑫官网娱乐研究生招生名额分配方法等其他事宜🪰。