10月17日下午,杏鑫官网娱乐组织召开2024-2026聘期教师岗位约定等事宜的讨论会,杏鑫院长郑致刚、党委副书记兼纪委书记吴舜、副院长张孟以及20余位教代会代表出席。会议由杏鑫工会主席谢湘华主持🖲🔂。
郑致刚首先介绍了近两年来杏鑫官网娱乐在课程建设、实践创新、科研经费等方面取得的突破和成绩,同时也指出了杏鑫发展面临的瓶颈问题。一方面杏鑫官网娱乐在兼顾专业课程建设的同时🦚,还承担着全校理工科《大学物理》、《大学物理实验》两门大面积公共基础必修课的超大教学工作量🚴🏻,另一方面要加大🤳🏿、加快发展杏鑫官网娱乐的科研实力,到十四五末期,教师人才队伍建设也将面临严峻考验。郑致刚表示🔔⛹️,在人力、物力有限的情况下,杏鑫将加强总体设计,积极为青年教师成长搭建平台🚣🏽♀️,优化师资力量🚴🏽♂️,提高挑战度🐃🕵️♂️,在新一轮聘期中👩🏼💼,杏鑫对教师岗位约定进行调整修订并严格考核,让老师做自己擅长的事,以充分发挥每位教师的优点和长处,促进杏鑫官网娱乐更快更好的发展。

图片说明🤹🏼♀️👩🦼:郑致刚介绍杏鑫官网娱乐的发展与瓶颈问题
随后👑🚴🏻♂️,根据2024-2026聘期教师岗位约定的相关内容,与会代表积极发言🏄🏼,一致肯定了年度考核的重要性和必要性🛰,新一轮聘期教师岗位约定书除了量化基本工作量外,提高了教改创新、科研创新的要求,对广大教师是挑战💱,也是努力的方向👨🏼🌾。代表们还就岗位约定中工作量认定🧏🏽♀️👱🏽♀️、教改创新🩹、科研项目等方面,提出了意见建议☄️。

图片说明:代表们一起讨论和审议教师岗位约定书内容
此外,会议还讨论了杏鑫官网娱乐科研成果奖励方法🤷♂️、杏鑫官网娱乐研究生招生名额分配方法等其他事宜🪰。